Ufficio Personale

Il sottosettore personale ha le seguenti competenze:

• Programmazione direzionale e coordinamento;

• Relazioni sindacali: partecipazione alla delegazione trattante;

• Emanazione di indirizzi e direttive generali sulle materie di competenza;

• Pianificazione del fabbisogno di risorse umane in relazione alla dotazione organica: redazione piano triennale delle assunzioni;

• Assegnazione delle risorse umane;

• Gestione giuridica del personale dipendente dell’Ente e regolamentazione: presenze e assenze, assegnazione di incarichi e di mansioni superiori, applicazione mobilità orizzontale, lavoro a tempo parziale e di altri tipi di lavoro flessibile, attuazione normativa in materia di incompatibilità e di divieto di cumulo di impieghi, progressioni orizzontali;

• Applicazione CCRL: regolamento sul diritto allo studio, circolari esplicative sui principali istituti contrattuali, attività di controllo e di verifica dell’applicazione degli istituti contrattuali di 1° livello;

• Produzione di reporting e rendicontazioni riguardanti il personale finalizzate all’attività istituzionale: archivi informatici gestionali e informazione;

• Valutazione del personale;

• Gestione del protocollo sanitario: attività referente medico competente, gestione visite mediche soggette alla sorveglianza sanitaria, visite di idoneità alle mansioni;

• Predisposizione piano di formazione e gestione corsi di formazione del personale;

• Predisposizione di convenzioni per lo svolgimento di stage e tirocini formativi o l’erogazione di borse lavoro;

• Regolamentazione ripartizione degli incentivi di progettazione;

• Regolamentazione delle procedure di accesso al pubblico impiego;

• Espletamento procedure per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, a tempo determinato e per la copertura della quota di riserva per i disabili: selezioni pubbliche, richieste allo Sportello del Lavoro, progressioni verticali, convenzioni;

• Erogazione stipendi: redazione cedolini stipendio, liquidazione stipendio accessorio;

• Gestione rapporti con INAIL riguardanti il personale comunale assicurato;

• Gestione cessazioni dal servizio : riscatti, ricongiunzioni, accertamenti, determinazione del diritto e della misura della pensione, trattamento di fine rapporto;

• Gestione oneri pensionistici relativi a quote di trattamenti di quiescenza erogati da INPDAP.

• Dal lun. al ven. 8,30 - 13,00

• Sab. 8,30 - 13,00